Welche Rolle spielen Mitarbeiterschulungen in der Corporate Social Responsibility?
In der heutigen Geschäftswelt gewinnt die Corporate Social Responsibility (CSR) zunehmend an Bedeutung. Unternehmen in Deutschland sind verpflichtet, ihre sozialen und ökologischen Aktivitäten transparent darzustellen. Mit der Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) steigen die Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung erheblich.
Was ist die CSRD?
Die CSRD ist eine EU-Richtlinie, die die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen neu definiert. Sie erweitert den Kreis der berichtspflichtigen Unternehmen und legt fest, dass Nachhaltigkeitsinformationen denselben Stellenwert wie Finanzinformationen erhalten sollen. Die neuen Anforderungen gelten ab dem Geschäftsjahr 2024, also für Berichte ab dem Jahr 2025, zunächst für die Unternehmen, die bisher schon berichtspflichtig waren.
Zeitplan und betroffene Unternehmen
Die Einführung der CSRD erfolgt gestaffelt:
Ab dem 1. Januar 2024: Unternehmen, die bereits der Pflicht zur nichtfinanziellen Erklärung unterliegen, müssen die neuen Anforderungen erfüllen.
Ab dem 1. Januar 2025: Alle anderen großen Unternehmen sind betroffen.
Ab dem 1. Januar 2026: Kapitalmarktorientierte kleine und mittlere Unternehmen (KMU) müssen die CSRD umsetzen.
Ab dem 1. Januar 2028: Kleine und nicht komplexe Kreditinstitute sowie firmeneigene Versicherungsunternehmen sind verpflichtet, einen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen.
Diese gestaffelte Einführung ermöglicht es Unternehmen unterschiedlicher Größe, sich schrittweise auf die neuen Berichtspflichten vorzubereiten.
Integration von Schulungen in den CSR-Bericht
Maßgeschneiderte Trainingsprogramme unterstützen Unternehmen dabei, die Anforderungen der CSRD effektiv zu erfüllen. Durch gezielte Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, digitale Kompetenzen und positive Selbstführung tragen wir dazu bei, dass die CSR-Maßnahmen nicht nur den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, sondern auch einen echten Mehrwert für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden bieten.
Die Teilnahme der Mitarbeitenden an Trainings kann in den CSR-Bericht als Beleg für ihr Engagement in der Mitarbeiterentwicklung und -förderung dienen. Dies zeigt, dass sie in die Kompetenzen und das Wohlbefinden der Belegschaft investieren, was ein wichtiger Aspekt der sozialen Verantwortung ist.
Im Bericht können Unternehmen detailliert auf die durchgeführten Schulungen eingehen und deren positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung erläutern. Dies unterstreicht das Engagement für die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Förderung einer positiven Arbeitskultur.
Fazit
Die steigenden Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung erfordern proaktive Maßnahmen. Meine Trainings bieten die Möglichkeit, eure CSR-Strategie zu stärken und gleichzeitig die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen.
Um eine nachhaltige Entwicklung zu fördern, eignen sich beispielsweise Training-Snacks, kontinuierliche Wissensimpulse oder ein Selbstmanagement-Training in Kombination mit 1:1 Coaching.
Kontaktiere mich gerne und wir tauschen uns unverbindlich aus, wie ich euch auf eurem Weg zur nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung unterstützen kann.